攻城掠地类手游对人才的要求极高。这类游戏需要综合考虑策略元素、玩家社交互动、游戏经济系统等多方面因素。这意味着相关的职位需要同时具备深厚的游戏设计理论基础与实践经验。既要了解古代历史文化，又要熟练掌握经济管理学知识，并且对现代社交心理学有所理解。在游戏设计和运营的复杂性日益增加的背景下，具备这样全面技能的人才并不多见。
对历史的精准把握和创新解读是攻城掠地类手游文官招聘中的一大难题。这类游戏通常设定在特定的历史背景下，对历史的重现和深度挖掘是吸引玩家的重要因素。游戏公司需要寻找既有丰富历史知识又能够创新性地将历史元素融入游戏设计的人才。历史知识与现代游戏设计的结合并不是一件容易的事，要求设计师不仅了解历史，还要具备良好的判断力和创造力，以在尊重历史的基础上提供创新的游戏体验。
中文母语人才的短缺也是一个问题。攻城掠地类游戏经常涉及大量的古文、成语和历史典故，因此设计和运营团队往往需要精通中文文化和语言的人才。随着游戏产业的全球化发展，这类对中文语言和文化有深入理解和应用能力的人才变得相对稀缺。这导致了在人才市场上招募到满足特定要求的人才变得相当具有挑战性。
游戏市场竞争的加剧也是导致招聘文官困难的因素。随着越来越多的企业投身于手游市场，尤其是攻城掠地类手游领域，人才的需求迅猛增长。面对有限的人才资源，各大游戏公司之间需要进行激烈的争夺，以期获得最有潜力的设计者和运营者。在这种激烈的竞争环境中，能在招聘遴选过程中脱颖而出的文官人才屈指可数。
技能多元化的要求也是攻城掠地类手游在招聘文官时面临的难题。传统意义上的游戏设计师或者运营人员无法满足现代手游对于人才的需求。除了需要具备上述提到的历史知识和运营能力以外，他们还必须对最新的游戏技术、图像设计、用户体验等有一定的了解和使用能力。这种多方面技能的整合不是短期培养就能完成的，需要长期的学习和实践堆积。
工作强度和创作压力也是招聘中经常遇到的问题。由于手游的更新速度较快，运营节奏紧凑，设计和维护一款成功的攻城掠地手游往往需要投入大量的时间和精力。这对任何一个游戏行业从业者来说都是很大的挑战，很多优秀的候选人可能会在面对这样的工作强度和压力时选择退出。
招募攻城掠地类手游的文官对游戏公司而言是一项艰巨的任务。人才稀缺、市场竞争激烈、工作压力巨大、要求多元化等因素都是制约人才招聘的重要因素。游戏公司要吸引和留住这类人才，不仅需要提供有吸引力的薪酬和发展前景，还要致力于营造良好的工作环境和培养氛围，同时还要加强与教育机构的合作，通过校企联合、实习培训等方式，培养更多适应行业需求的专业人才。
